Type 1 – De perfectionist
Type
1 heeft voor zichzelf (onbewust) normen over hoe dingen horen of moeten en hoe
dingen niet horen. Boos worden hoort bijvoorbeeld niet. Boos zijn wordt gezien
als iets slechts, dus ook de eigen boosheid wordt onderdrukt. In plaats daarvan
kent type 1 wel vaak irritatie. Bijvoorbeeld als andere mensen zich niet
gedragen zoals het hoort, of zoals je van eenverantwoordelijk en volwassen
mens mag verwachten.
Om voor zichzelf zeker te weten dat type 1 juist handelt of iets goed doet, legt hij/zij de lat hoog. Als je iets perfect maakt of perfect doet, loop je tenslotte niet het risico ‘fout te zitten’ en bekritiseerd te worden. Want dat is iets dat type 1 vervelend vindt. type 1 is al zo kritisch op zichzelf, juist om te voorkomen dat hij/zij iets fout doet. De aandacht ligt daarom bij het perfectioneren en het voorkomen van fouten. Als gevolg hiervan heeft type 1 een neus voor verbeteren van dat wat beter kan.
Wat helpt voor ontwikkeling
Type 2 – De helper
voor
type 2 is het belangrijk geaccepteerd en gewaardeerd te worden. Hij/zij bereikt
dit door sterk op anderen gericht te zijn en veel rekening te houden met
anderen.Type 2 heeft een dienstverlenende instelling en antennes voor de
behoeften van anderen zodat hij/zij zichzelf van dienst kan maken. Hij/zij ziet
de kwaliteiten van anderen en kan hen daarin stimuleren.
Type 2 heeft minder talent om te ontvangen. Al helemaal niet als hij/zij dat niet eerst heeft verdiend. Dat een motivatie tot het geven eigenlijk is om te ontvangen en het liefst om onmisbaar te worden gevonden, is iets dat type 2 zich vaak niet bewust is. Hoewel hij/zij ervaart dat anderen hem/haar nodig hebben, is eigenlijk vooral type 2 afhankelijk van relaties en van anderen.
Wat helpt voor ontwikkeling
Type 3 – De harde werker
Vindt
het heerlijk om in de aandacht te staan en applaus te krijgen. Onbewust is type
3 gaan geloven dat je geliefd wordt om wat je doet, niet om wie je bent. Type 3
is daarom sterk gericht geraakt op het leveren van prestaties, om succesvol te
zijn, om de beste te zijn.
Type 3 is ook gaan ervaren dat dingen niet vanzelf goed komen, maar dat eigen inbreng nodig is om dingen tot een goed resultaat te brengen. Type 3 heeft gewoonten ontwikkeld als hard werken, competitief zijn, een goed imago opbouwen en behouden en een neus voor situaties die applaus opleveren. Zo stapt type 3 niet in projecten en projectteams waarbij de kans op succes klein is of waarbij uitsluitend met veel tijd en grote inspanning eer te behalen is. Hoe sneller je dingen afrondt, hoe sneller succes. Type 3 houdt daarom van efficiënte oplossingen en efficiënt werken.
Wat helpt voor ontwikkeling
Type 4 – De romanticus
Type 4 heeft
vaak een onderhuids gevoel van incompleetheid, dat er iets ontbreekt. En
tegelijk een diep verlangen naar vervuld en compleet zijn. De aandacht gaat uit
naar zaken als authenticiteit, echtheid en schoonheid en zoekt dat meer in de
toekomst of het verleden en vindt dat minder in het nu. In de behoefte gezien
te worden, heeft type 4 de behoefte zich van anderen te onderscheiden. Type 4 heeft vaak het gevoel dat anderen hem/haar niet begrijpen. Dat
vervult aan de ene kant met droefheid maar aan de andere kant ook met een
gevoel van superioriteit. Type 4 heeft tenslotte zoveel meer diepgang dat
hij/zij ook wel begrijpt dat anderen hem/haar niet kunnen begrijpen. Tegelijk
is er een sterk verlangen naar diepgaande verbinding met anderen en dat is ook
een van de tegenstrijdigheden in zichzelf waar type 4 last van heeft. Type 4
heeft een intens gevoelsleven; ik voel dus ik leef.
Wat helpt voor ontwikkeling
Type 5 – De waarnemer
Type
5 heeft de behoefte het leven te begrijpen, te doorgronden. Type 5 is hierop
gericht omdat hij/zij het lastig vindt en onzeker is over hoe hij/zij zich door
het leven en in het sociale verkeer moet bewegen. Door anderen te observeren in
hoe zij de dingen doen, probeert type 5 de situatie en zichzelf meester te
worden.
Type 5 is gevoelig voor de verwachtingen van anderen juist doordat hij/zij het gevoel heeft daaraan niet te kunnen voldoen. Hierdoor heeft hij/zij een gewoonte ontwikkeld om zich terughoudend op te stellen. Als je je weinig zichtbaar maakt, loop je tenslotte minder het risico dat mensen dingen van je vragen. Het bezit van kennis geeft het prettige gevoel onafhankelijk van anderen te zijn en zichzelf zo te beschermen tegen opdringerige vragen en verwachtingen. De ratio is voor type 5 een belangrijk hulpmiddel maar met gevoelens kan hij/zij weinig. Dat brengt maar onrust en chaos. Type 5 houdt van intellectuele zaken, kennis, feiten en analyse en gestructureerd denken.
Wat helpt voor ontwikkeling
Type 6 – De loyalist
Type
6 ervaart innerlijk grote onzekerheid en onveiligheid. Type 6 houdt niet van
onvoorspelbare situaties. De bril waardoor type 6 naar de wereld kijkt, zorgt
ervoor dat hij/zij ziet waar gevaar dreigt, waar risico’s zitten. Daarom heeft
type 6 een gewoonte ontwikkeld van alert zijn; als je alert bent, zie je het
gevaar immers aankomen en is de kans kleiner dat je erdoor wordt overvallen.
Want type 6 vindt het erg onaangenaam om door dingen verrast en overvallen te
worden.Type 6 ziet vaak beren op de weg ook waar anderen ze niet kunnen ontdekken.
Op het menselijke vlak heeft hij/zij ook vaak de neiging de kat uit de boom te
kijken. Onbewust wantrouwt type 6, totdat gebleken is dat hij iemand kan
vertrouwen. De grootste bron van onzekerheid is type 6 overigens zelf. Hij/zij
heeft diep van binnen weinig vertrouwen in zichzelf en twijfelt daarom veel aan
zichzelf en eigen (te nemen) beslissingen.
Wat helpt voor ontwikkeling
Type 7 – De levensgenieter
Type 7 is
ergens gaan ervaren dat het leven je beperkt, vrijheid ontneemt, pijn brengt.
Daar houdt type 7 niet van. Type 7 heeft daarom de gewoonte ontwikkeld om
opties en mogelijkheden open te houden. Al bestaan deze alleen in het hoofd,
dan heeft type 7 al een gevoel van vrijheid. Type 7 houdt ervan als het leven ‘up beat’ is en zijn/haar aandacht is
gericht op leuke dingen en mogelijkheden. Een positieve ervaring, de weg, is
belangrijker dan het doel. Type 7 heeft vaak een volle agenda. Als hij/zij met
mensen spreekt, wordt hij/zij snel op nieuwe ideeën gebracht. Iets beginnen
vindt type 7 vaak leuker dan iets afmaken maar dat wil niet zeggen dat hij/zij
dat niet kan en doet. Het kan dan wel lastig zijn om niet afgeleid te worden
door nieuwe leuke dingen. Type 7 is een optimist en ziet snel het
positieve/goede van dingen in. Type 7 kan wel moe worden van zichzelf en zou
dan een knop willen om het hoofd af en toe uit te zetten.
Wat helpt voor ontwikkeling
Type 8 – De baas
Type
8 ervaarde het schoolplein als een jungle; een plek waar de sterken overleven
en de dienst uitmaken ten koste van de zwakken. Type 8 heeft toen besloten tot
de sterken te behoren om zichzelf te beschermen. Vooral de eigen innerlijke
kwetsbaarheid en zwakke plekken moeten uit zelfbescherming goed verborgen voor
anderen blijven.
Strijd is een vanzelfsprekend onderdeel van zijn bestaan. Dit kan zich ook richten op zaken als de strijd tegen onrechtvaardigheid of het in bescherming nemen van anderen. Type 8 beschermt niet zomaar iedereen; alleen van wie hij/zij het legitiem vindt dat ze hulp nodig hebben zoals kinderen, dieren, ouderen, zieken, etc. Hij/zij verafschuwt slachtoffers en slachtoffergedrag. Type 8 heeft de neiging dingen nogal zwart/wit te zien. Type 8 heeft zo zijn eigen waarheden en de neiging andere waarheden of waarheden van anderen te ontkennen of niet in overweging te nemen. Type 8 kan direct en confronterend overkomen.
Wat helpt voor ontwikkeling
Type 9 – De bemiddelaar
Type
9 voelt zich plezierig als hij/zij onderdeel uitmaakt van een groter geheel.
Zich comfortabel en in harmonie voelen is belangrijk voor type 9. Belangrijker
dan het hebben van of opkomen voor een eigen mening, standpunten, agenda, etc.
Juist in aanwezigheid van anderen raken die op de achtergrond en kan type 9 die
-tijdelijk- vergeten. Niet dat hij/zij zich daarvan bewust is, het gebeurt
gewoon. Dit helpt wel om confrontaties uit de weg te gaan en dat wil type 9 bovenal;
geen confrontaties. Type 9 ervaart het al als confronterend als hij/zij het
ergens niet mee eens is, niet wil en nee wil zeggen. De wens van de ander
volgen is dan makkelijker én zo wordt ook de harmonie behouden. Door deze
gewoonte met anderen mee te gaan, is het voor type 9 lastig te ervaren wat
hij/zij nu eigenlijk écht zelf wil. Type 9 heeft afstand nodig van anderen, in
plaats en tijd, om bij zichzelf te komen, bij wat hij/zij wil en wat zijn/haar
standpunt is.
Wat helpt voor ontwikkeling
Er zijn verschillende manieren om jullie beider type te ontdekken Klik hier en vraag per e-mail de gratis Enneagram Sedig test aan om handiger met jezelf en jouw partner om te gaan. De Sedig test is de enige gevalideerde Enneagram test voor groei van jullie relatie.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten